杜拉拉之似水年华

1. 选对一个工作 选对一个公司 都重要 要在两个选择之间找一点平衡杜拉拉选择了DB，一家外企，选择了HR人力资源这个部门，算是一个比较合理的选择。

首先，杜拉拉本人没什么“背景”或“关系”，引用某一位职场人士的话，你家人没关系，别考公务员和国企。

公务员和国企，靠自己的能力干上去的，不能说没有，但国企央企和机关，出发点决定了他们基本是拼关系的舞台，没关系，是根本升不上去的，拉拉选择了以外企为出发点，是一种明智，中国外企尽管许多已经“中国化”，但是中国的外企进入中国的发展时间普遍不长，大多数人是通过自身的不懈努力，而不是通过父辈们的“恩惠“和“安排”进入的。

其次，拉拉选择了HR人力资源这个职位，也是一次合理的选择。

拉拉本人并没有特别训练的专业技能，无论是IT还是财务、法务部门都是进不去的，即使是管理部门，由于自身经验的缺乏，也不太可能进去企业高级管理层面。

而拉拉可选择的销售部、市场部和人力资源部，拉拉选择人力也是一次漂亮的选择市场部是策划和研究市场推广手段的，是一个需要高度脑力和头脑风暴的工作，拉拉显然不合适。

（事实上，基本女性不是很合适，不是歧视）销售部其实拉拉也可以胜任，但可以看见剧中的拉拉，在公司内里如鱼得水，但是遇到新来的人，总是有一种手足无措的感觉，说明拉拉是一种和相熟的人之间很圆滑，与陌生人不很善于打交道的人，这性格决定了吃饭又喝酒外向型的销售工作不很适合她。

而没有特别需要思考，日常性行政操作为主要的HR人力资源部 ，无疑是相对最适合拉拉的了。

2. 对爱情，既不冷若冰霜，也不饥渴地一头冲上去。

拉拉的爱情观念，基本很是中庸。

剧中的拉拉从来不会沦为工作狂，因为工作第一，就把感情抛远，但是也不会因为爱上王伟，而变为饥渴无比，一头缠上去那样，这样的爱情观其实最合适，事实上对待很多事情的态度都可以试着如此，在的适合珍惜，没有的时候不表态 3 和上司保持好关系，和同事甚至于是下属保持好关系，两者是平衡而不是取舍。

现实生活有那么一种人被称为马屁精，因为他们基本把主心骨，主要动力放在了怎么讨好上司，还有一种人 ，特别善于和同事处好关系，但是太过直率，和上司经常对着干。

事实上，在中国这个大环境下，两者都是不合适的。

如果过分马屁精，尽管上司打点好了，但是缺乏群众基础，因此可能工作职场上升乏力，但如果关注着和“哥们、姐们”搞好关系，而不会处理上司关系，结果更不必说。

3. 公司里有敌人不紧张，没朋友（盟友)才值得你去紧张。

杜拉拉在公司里，尽管奉行着“能少得罪一个就少得罪一个”的原则 ，还是有那么一些“敌人”。

其实，在公司里有敌人不可怕，排除开私人原因，因为工作原因而出现了敌人，往往是这个人工作能力不俗的表现，平平庸庸的人，工作起来是最不得罪别人的。

但是有敌人时候的关键，在于自己也要找到几个盟友，就如前面所说，和同事和上司，保持好一个基本的关系，是同样重要的。

如果，在有敌人情况下，时不时让自己清楚 ，出了什么事 ， 也有盟友支持着，这才是最关键的。

4. 不要忘记不断反省自己的同时间，不断肯定自己。

人很容易陷入一个极端，就是人们过度强调“反省自己 等于是 美德”的情况下，关于专注反省，忘记去肯定自己。

在世界上，好酒不怕巷子深也有一定条件，要是巷子它不漏风，好酒也是需要适度推销出去的。

杜拉拉在剧中一句沁人心脾的话语是，“我相信，我是一个专业的人”，“我相信我的专业是没问题的。

”这些话，虽然粗粗听来，有王婆卖瓜自卖自夸的感觉，但可以想见，一个激烈竞争的社会里，没有你自己的肯定，还会有谁更多地主动肯定你。

5. 在优秀的人中间游走 杜拉拉从来不沉溺在公司里下沉人士中，王伟、陈伟、蒂姆，拉拉身边的争扎（struggle）和事业正能量从来不会缺。

6 把患得患失和无为而治都粉碎患得患失容易让你在小事儿上面花了不对称的精力，无为而治可能使你除了吃泡面就是吃泡面，还有就看韩剧神马也不想做了。

其实，想想看，人生就是几十年，你什么也不在乎，也不是就是说你死后就修成了仙人，不追求什么和追求什么也是过完你这几十年，为什么就非不选择去努力追求点什么？

一点都Professional,杜拉拉这张脸怎么会是HR, 应该在Receiption, 不如让苏浅唱来当HR Director, 李坤应该在人力资源,王红这种小瘪三也HR?? 应该让Jack来Markting, 演王伟都强过 这个毛头小子, 不帅也就算了,就像个小sales,差李光洁的不是一点半点,点气场都木有,还有曲络绎,凑数来的吧, 董青还说得过去,但这样的心胸和城府应该去演苏菲的角色, 唯一的看点就是陈丰和海伦和这个剧本了.

纯小说迷，发现新版男主女主都陌生情况下看到阿拉平平眼熟留守，果然翟童鞋没叫人失望，越演越好。

87年生人，怎末演技这么自然纯熟呢。

女主也不烦，看着很清秀可人，但怎末越来越脑子不清看不懂陈丰的好！？

生活里，值得你愿意付出真心去关心的，能有几个；而在你坦诚相对以后愿意接受帮助而心生感激愿意领情的又有几个。

不要说神马真心待人必有回报云云的话，真实生活里有太多不知道感谢的人，也正是因为这样，才让很多开始充满热情的人一步一步见识到社会的残酷，也才会有越来越多的人开始伪装自己，保护自己，怕最后受伤。

这样的情景况下，遇到陈丰这样的人不是更难能可贵吗。

工作，生活全方面给予无微不至的照顾，对所有人冷酷，只对你一人展现温柔。

可是这杜拉拉！

简直有点不知好歹了哎哎哎。。。。。。。

已经完全忘记原著，希望男主陈丰有好的结局，Ps.翟同学绝不属于帅哥类型，但演技真心不错，期待更多发展。

一会儿重新看看心术去！

哈哈

如果让我把杜拉拉的扮演者按成熟度排序，那一定是王珞丹的活泼可爱，焦俊艳的驾轻就熟还有才女徐静蕾的成熟干练。

我不评价哪个版本最好，因为那些都是现实生活的写照，都是具有参考价值的。

我只想说我找到了一个完美的标准。

我经常说长得漂亮不是万能的，但是不漂亮是万万不能的。

同时我那纠结的心始终提醒我自己那些惟有漂亮的人并不适合我这样的人。

我这样的是不自信的，没有大师风范的人。

所以请原谅我的贪婪，我认为内外兼修的才是最棒的。

现在我知道了一个可以非常准确且简练地把我想表达的标准告诉别人的词那就是焦俊艳版的杜拉拉。

如果你还不了解焦俊艳版的杜拉拉是什么样子的，那我接着告诉你。

在工作上的她是具有亲和力的，既为公司考虑，又站在员工一边，具有战斗力的，不管同事怎么折磨她，不管领导怎么对她施压，她都能果断冷静地处理，很有经验。

作为一般的职场女性，我想她合格了。

在生活上的她是体贴入微、善解人意以及通情达理的。

（这些在工作中也有体现，不过这更像是生活指标，所以放在这里说更合适。

）她对王伟是这样，对陈丰同样如此。

更多的是她理解别人，胜过别人理解她。

只懂工作的人不懂生活，只懂生活的人不懂工作。

前者与后者都是一方面太充实而另一方面又极度匮乏，总会造成各种各样的家庭不幸。

因为对方终有一天会被气死或者烦死。

俗话说距离产生美，可也不能距离有了美没了。

所以二者折中的方案就是找一个兼顾家庭与事业的半事业型伴侣。

此外，青年人缺乏长远稳重的考虑，中年人缺乏开放创新的活力。

30岁的轻熟女是不是就刚刚好了呢？

就演员焦俊艳本身而言，我不认为是美女圈中毫无优势的。

要我说她是清秀脱俗的。

这个词虽然被经常使用，但对她而言是再合适不过的。

请相信我，长相再甜美的人有一天一定会被看腻，况且她笑起来是多么的灿烂啊。

在看过了杜拉拉之似水年华之后，我想焦俊艳版的杜拉拉就是我心中最完美的形象。

2013年7月12日 有感而发不得不说 本文不足之处请多包涵，欢迎拍砖。

《杜拉拉升职记之似水年华》是“杜拉拉系列”第二部电视剧，继续演绎了升职后的杜拉拉面对工作、爱情出现的一系列问题的故事。

由焦俊艳主演的杜拉拉一改第一部王珞丹饰演的杜拉拉的形象，变换风格的杜拉拉还是你的菜吗？

别急着褒贬，先看看这部都市职场剧有哪些地方值得我们思考。

实话说，我看到这部剧，还是清闲时，在电视机顶盒的免费点播中找到的，没想到《杜拉拉升职记》拍出了第二部电视剧，没带着太大的期望看了下去。

呵呵，没有但是，如果你是带着看“职场圣经”的心情去看它，那可能会让你有些失望，不过，这部剧还是可圈可点。

小鸟依人，爱让她真实第一部，更像是一部女性励志剧，无论对工作、爱情还是生活，奋斗就会闪光，丑小鸭也能变白天鹅。

我一好友看过后，就希望以后再职场里能像杜拉拉一样，热血奋斗，获得职场胜利。

当然，真正工作后，才觉得杜拉拉这部电视剧与现实差距还是蛮大的。

王珞丹饰演的杜拉拉（第一部）更多体现了人物性格的忍耐与冲劲，而焦俊艳饰演的杜拉拉（第二部），更多体现了当代女性在职场和生活中的细腻心理，骨子里添了一副柔情，但配上坚毅不催的工作能力，俨然是职场新女性的代表。

《杜拉拉升职记》的原著是散文随笔式的小说，为了更好地推动情节，电视剧加入了多种冲突和人物关系，有的不乏狗血，但也可以原谅。

升职后的杜拉拉作为代理人力总监，依然逃脱不了“救火队长”的命运，新领导并不如前任那么支持她，与新的市场总监的磨合也重新挑战着杜拉拉，面对王伟的失联，婆婆的不满，情敌的挑衅，杜拉拉柔弱的那一面也展现了出来。

她曾跑到机场，抱着王伟说：“我想好了，我要跟你一起走，你去哪我就去哪。

”；也曾在雨中，联系不上王伟，跪坐在马路上哭泣……她知道同工作相比，亲密关系于她同样重要，只是差点失去自我的感觉，也让杜拉拉差点掉入悬崖。

但第二部的重彩展现的柔弱，却丰满了人物形象，收获了更多的认同。

柔情似水，善让她包容——对同级同事工作中，她柔情的一面让人印象深刻。

对待新任的市场总监陈丰，严肃与温柔相衬，开展公益活动，寸步不让，但当得知陈丰的难处，她出面帮助调和陈丰与其母的关系，并挡住外来女子挑衅陈丰的流言。

“攻心之策”，不仅让杜拉拉更了解陈丰，打通有效沟通的渠道，也让陈丰对她开始欣赏与信任。

——对多年下属公司裁员30%，杜拉拉不得不接手这烫手的山芋，裁掉了工作多年的麦琪。

麦琪面临家庭财务压力，愤怒之下写群发邮件职责杜拉拉。

而杜拉拉并没有还击或泄愤，而是通过以前共同的同事海伦找到麦琪，了解到她的难处，与她和解，帮她找工作。

——对实习新人面对新人沙当当的状况百出，杜拉拉担起领导该负的责任，无论是投错快递，还是无意看了机密文件，杜拉拉耐心教导沙当当，并给她成长的机会，甚至替她垫付房租，让这个穷苦山区走出的孩子感受到公司的温暖。

——对对手上司帕米拉曾是杜拉拉的下属，后被杜拉拉辞退。

如今成为民企东源的总裁助理，东源与DB合并后，空降为代理人力总监，成为杜拉拉的领导。

两个人之间的斗争更加激烈，而最后面临推选时，杜拉拉撰写了《员工手册》，希望能帮助帕米拉日后管理。

杜拉拉的善，并不是无谓的感情用事，而是对人际关系的巧妙管理，这种看似无心的“柔情”，却是对杜拉拉形象的点睛一笔。

目标坚定，变让她成熟驰骋中国市场多年的美资企业DB被民企东源并购，面临公司整体改制，作为人力的杜拉拉将接到不小的挑战。

为了使两方人马破冰，她精心举办party，哪怕捧场的人不多，却也起到了一定的效果。

办公格局、公司年会、人事调整……每一样变化都让杜拉拉担起更多，也不负新任总裁的希望。

当市场部准备伦敦奥运会的营销战役时，陈丰面对公司里的挑拨离间，临时犹豫，杜拉拉坚持全服陈丰，既为公司挽回了不可估量的损失，又推动陈丰走向事业高峰。

杜拉拉还是杜拉拉，她的自我满足来源于对生活的热爱，悦纳自己，也悦纳周围的冰与火。

剧中展示的杜拉拉是当下社会对女性形象的共同想象，我不讨论女权与男权，只是展现一个面对现实多重压力的职场女性，该如何笑对生活的素描。

PS：除了戏剧化的冲突和高潮，整部剧中众多细腻的突发事件也对现实的职场成长有一定的启发；以焦俊艳为代表的主要角色的服装搭配也值得借鉴。

杜拉拉升职记第一部无疑是部好片子，王珞丹李光洁的爱情线好歹没有抢去杜拉拉这只职场菜鸟一路奋斗升级打怪的主线的风头，对得起原著对得起剧名。

撇开第二部换主演不谈，撇开杜拉拉同志简直逆天的桃花运不谈，剧情完全可以分为三个阶段：“这货明明是家庭剧导演你特么在逗我！

”、“导演你这是要中途换男主？？！！

”以及“求编剧轻虐男二啊泥煤！！！

”。

顺便，把剧名也换了算了，杜拉拉杠上DB市场部总监btw升职记？

简单明了直切主题。

每次看到杜拉拉义正言辞地对着镜头面无表情地说“作为一个专业的HR”,却永远在为她和两位市场部总监之间扯不清的关系所造成的各种问题擦屁股时，真的没有人内心闪现了巨大的“我擦！

”字样？

好吧，那导演你能解释下这位杜拉拉每集一半以上的时间都在和英俊帅气潇洒多金的两位（……）DB市场部总监谈情说爱，剩下的时间还得匀出一半来应对由这段惊天地泣鬼神轰轰烈烈无人不知无人不晓的办公室三角恋所延伸出来的职场问题这种惊呆各位电视机前白骨精的剧情配置究竟是在搞毛啊。

好吧，既然主要矛盾都如此突出，就让我们忽视比如陈丰风雨无阻地及其拉风地开着豪车等拉拉下班这种小问题，或者王伟生猛地把拉拉摁到电梯墙上拥吻（……）这样的小问题我们也别吐槽了，或者拉拉同志道貌岸然毅然决然地忘记被悔婚的痛苦回忆拯救机器人陈丰先生并以朋友的名义用伟大的母亲般的胸怀融化了他那面冰冷的面具（……）这种吓坏原著党小朋友的事情也请让它随风而逝吧好吗。

阿门。

所以，这货绝壁不能是职场剧，这种“傻傻有人爱”“想上位吗？

请泡市场部总监！

”“我们是朋（ai）友（mei）”的价值导向简直是对职场白骨精们活生生的摧残与嘲讽，撑死了是披着职场剧外衣的爱情剧，大灰狼的皮草也掩盖不了小白羊软绵绵的内心，顺便还满足了各位尊敬的收视神器大妈们以及暑假闲得蛋疼的学生党们无可阻挡的yy欲。

这样一来，我们不仅可以理解编剧简直天马行空的想象力，还能对卡司表示一下敬意。

王伟的北方汉子设定威武雄壮有魄力有能力而且痴情，贫嘴式幽默编剧也表现得不错，除了编剧扩展了一下一出事就玩失踪的坑爹人设以外，王雷的表演无可挑剔；陈丰，好吧，请允许我先默哀三分钟，见过炮灰的没见过这么惨烈的，见过导演耍男二的没见过这样顺便耍观众的，多少人，有多少人和我一样真的以为导演要换男主了然后理所当然就全剧终了呀！

帅气，多金，浪漫，体贴，有品位（服装预算全用在男二身上了么！

），而且，24k纯手工打造高品质痴情专一，背负了童年阴影最后被女主无条件拯救这样的设定真的只是给男二的吗！

编剧你每次要形容男二的缺点都要用“玩阴的”所以其实你也词穷了对吗！

翟天临的气场完全hold住了王雷的北方风情，甚至还多了几分狂狷邪魅（天哪我居然使用了这个词！

），王伟消失之后陈丰逐渐上位其实作为观众真的蛮担心编剧在后面圆不回来，多谢杜拉拉的人设里面有“一根筋”这么一条，不然编剧其实你真的很悬好吗！

即使你后面圆回来了但你每次虐陈丰我真的都很痛心诶！

陈丰连“就算全世界都背叛你，我陈丰依然愿意为了你背叛全世界”这么牛逼哄哄的台词都说出来了其实编剧你换男主我真的没意见的！

好吧，杜拉拉，终于到你了，就外形而言，其实比王珞丹更贴合原著吧，只是童鞋你的哭戏以后可以拍更好看点吗？

另外台词麻烦多点感情，陈丰有一段在回忆拉拉的剧情，然后拉拉你那几段话剪到一块放笑点就出现了，真，的，没，有，起，伏，我，没，有，黑，你。

反正作为爱情剧，女主角本来就什么都不用做嘛，换几套漂亮衣服然后好好享受男主男二的殷勤最后选择男主就行了嘛。

最好，一定要表演一下正牌闺蜜海伦同学，助得一手好攻，吐得一手好槽，以及穿的穿得漂漂亮亮地出境给观众以正能量，代表广大的观众感谢你以及你们家盛天娇童鞋，祝你们幸福。

昨天看到王伟回国，正是加入东源，并且开始协助东源收购DB上海的计划，然而，帕米拉却提前放风出来，搞的DB人心惶惶人心不稳，不过这也是我预料之内的事情。

DB有今天完全是拜自己的员工所赐，首先第一个就是心机女黛西，要是没有她，王伟就不会走更不会有业绩下滑，导致后来的一系列后遗症。

其次是王宏，这个小市民的杰出代表，从一开始就在给杜拉拉暗地里使绊子使坏，利欲熏心、虚荣心膨胀到极致，为了一己私利不顾公司大局，甚至在杜拉拉万般无奈之下裁掉麦琪，他竟利用麦琪的愤怒之火挑拨两人的关系，幸好没有得逞，更不要脸的、更下作的的是，在东源收购DB上海的事情被公布后，这个恬不知耻的家伙居然要求曲络绎帮他写一封推荐信，真是把无耻二字发挥到极致。

第三个就是帕米拉，她和刚开始的陈丰一样未达目的不择手段，为了让王伟加入东源，竟无中生有串通八卦狗仔记者制造了苏菲和王伟的丑闻，而且在杜拉拉加入东源后，还故意针对她，和她内斗，大概是为了报复拉拉当时把她从DB赶走吧。

还有董青，她这个人，也有很大得问题，她好像特别小肚鸡肠、心胸狭隘，而且，也喜欢内斗，我不知道她是否喜欢王伟，但是，她肯定喜欢陈丰，看到陈丰对杜拉拉那么上心，就打翻醋坛子，处处给拉拉使绊子使坏。

有这样的人在，一个企业会好吗？

这些人作为一个企业的员工，不是替企业赚钱为主，而是，想着自己的私利窝里斗，这样的一个企业能好到哪里去？

DB就是因为容忍这样的人存在而被收购，东源亦是如此，我相信，过不了多久，东源亦会遭遇与现在的DB上海一样的被收购的事情。

最近工作上的各种不顺太需要杜拉拉这种在职场上打不死的精神来励志一下，几年前看的书，电视剧看着看着我已经压根想不起来书是讲什么的了（我不是要吐槽，因为我真的有每天在追着）。

今天的预告里看到男二问女一愿不愿意成为房子的女主人，我就知道男二真的走远了（我不是要吐槽，我只是想来写影评）。

这部剧似乎又一次把大家的男二情结给激发了出来，大概在浪博上搜了一下杜拉拉，基本都是对男二的赞扬。

职场上的魄力，配以家庭的失意（似乎也是为了说明他对家庭的在意），对女一的锲而不舍关怀备至爱心体贴，实在很难对这样又懂浪漫又有能力又多金，颜和气质也一点不输的男宁不动心。

我一度怀疑编剧已经把男一忘记了，好歹也略微铺垫一下女一之后的怀念过往吧，好歹也略微铺垫一下男一出国后的思念泛滥吧，好歹在每一次女一望江远眺的时候配一些思绪起伏内心纠结的独白旁白什么白吧，不然对女一总是冷冰冰拒绝男二实在接受不能啊，臣妾做不到啊！

（我可以再表扬一下男二么，怎么每一次被女一那些小词语伤到的时候都表现的那么让人心疼啊，矮玛，我不是要看职场小强的嘛，怎么如此入戏啊）集体出游那段，女一抱着烤肉架走出来的时候（后来我也不知道这些东西干嘛用了，看到女一说忘记拿的时候我就知道这是为男一男二铺垫的，喂！

你们有顾及过烤肉架的感受吗？

），男一说了句这么多年怎么还是没变成成熟的职场人，还是个小丫头（大意大意，我记不清了，大概我当时一直在想着那些可怜的烤肉架）。

就那一句话，我就知道，男一是不可替代的，因为他了解她的过去，了解她一直以来的追求，了解什么是她真正想要的，因为从她懵懵懂懂进DB开始，就是男一陪她一直走过来（我竟然在写到这里的时候才想起来这部电视剧是有前一部的），而男二的那些温暖体贴，那些在工作上的告诫都还浮在表面（哇，我竟然明白编剧的用意，原来官配一定有官配的道理的哇）。

其实男一醉倒在男二车旁，女一立马将他扶起，男一眼中带泪后又被女二搅局（暂且算她是女二吧，虽然我更想说helen好美妥妥算女二的），这一段三个人的内心戏应该相当丰富，可我怎么觉得这节奏，这节奏，好像有点快呢，请让观众稍微地消化一下好么。

男二再Perfect，基本也逃不出一个二的结局（不要告诉我编剧还是在结尾有大逆转的？

哎，还是别自己骗自己了）。

剧中的杜拉拉是个女战士，是我心目中向往的完美职场人状态，有点儿理想化，一直宣扬着职业道德操守，但仍有许多值得学习的地方。

较之王珞丹版的杜拉拉，我更喜欢焦俊艳版本的拉拉。

1、柔中带刚。

职场是个波涛暗涌的地方，表面上的平静，波涛下的汹涌，说白了都是利益惹的祸，都是自尊心和虚荣心惹得祸，虽然没有达到拉拉的级别，很多人并不会对职场新人和小喽喽下毒手，但还是间接的感受到了对手们之间的较量，在老板面前责任的推脱。

拉拉性格善良，不会耍小心眼，在职场上很容易吃亏，拉拉带了两个实习生，帕米拉利用她带的实习生无经验，想让她出糗，还拿公司合并做托词，企图提前辞退其中的一个，拉拉不甘示弱，像帕米拉宣战，保护自己的下属，这是一种刚。

2、有目标，敢于承担责任。

拉拉是个做事情积极用心的人，做的事情永远会超出老板对她的预期，记得被帕米拉挤兑，让她去负责绿色生活的项目时，她提早就做好了展板，也许在老板的眼中就是一件小事情，她也会用心去做到最好，这是一种对待工作积极的态度。

陈丰因为受到拉拉订婚的刺激，在奥运前期临阵脱逃团队，准备跳槽，拉拉和王伟决定不上报董事会和总裁，给他三天的时间，总裁知道后，拉拉独自承担起了这份责任，愿意接受处罚，还从大局考虑，让总裁等项目结束后再通知团队。

这份勇敢值得我敬佩。

3、宽容大度的心。

在知道可能被处罚后，拉拉像许总推荐了帕米拉，愿意把手头员工手册的事情移交给她处理，不管帕米拉在竞争人力资源总监使耍了多少的小心眼和手段，拉拉永远保持一颗宽容大度的心，一笑而过。

4、完美中的不完美。

剧情中永远少不了的情节，就是爱情，也是最牵动人心的部分，为什么说完美中的不完美呢？

虽然拉拉很干练，做事情雷厉风行，但在感情问题上也和普通的女人一样，很纠结。

一个是不打招呼就离开的王伟，一个是不管什么时候受伤和难过时都陪在身边的陈丰，她不是没有动摇过，只是心，被一个人占了，就很难在容下另一个人。

如果一开始遇见陈丰，或许是另一种结局。

相对王伟，陈丰的性格更适合拉拉，只是对的人，相遇在错的时间。

职场，大部分人，大部分时间的归宿，生活的一部分，不知我将在这其中待几年或几十年。

还记得大学毕业时，老师送我的一句话，学会察言观色，值得你学习的东西很多；不要羡慕那些一直跳槽的人，他们都跳了，机会就是你的。

三年，我成长了，但还不是一个成熟的职场人，或者说职场老鸟，遇到工作上的难题时，我时时会摸摸脖子上的水滴项链，提醒着自己，不管当下如何，总会过去，相信自己，总会有水滴石穿的那天。

路，还很长，做个勇敢的打不死的小强。

这几天一直在看这个，不过进展不快，昨天才看到沙当当出场，我惊人地发现，她就是自己，只不过，我这个人，似乎一直没什么长进，工作能力，肯定比不了杜拉拉，至于在职场生存，好歹步入职场也有四年了，可是还是像沙当当那样如同一张白纸。

我一直挺排斥企业那种生存坏境，最典型就是陈丰和王宏两人，一个为达目的不择手段，后者就喜欢算计，，陈丰主持的回收计划就是一个很典型的例子，要不是唱唱那个小丫头片子误打误撞把内部材料给了媒体，回收计划的黑幕也不会暴露，可见陈丰这个人，属于利欲熏心的那种，我很不喜欢，说句不好听的，他就是一小市民。

至于王宏，更是小市民的杰出代表，从一开始就给拉拉暗地里使绊子，嫉妒拉拉升职比自己快，认为自己在DB比起拉拉来说算老资格，利用职务之便排挤拉拉，更是在裁员计划启动后，拉拉万般无奈之下裁掉了麦琪，王宏还落井下石，挑拨两人之间的关系，这种无耻之徒，实在令我讨厌，DB能容忍这种小人存在也说明离倒闭不远了，后来貌似给东源收购了，也算是有了应有的下场，可以说是活该。

有人说，人们所谓的成熟，不过就是变得圆滑和实际，而我恰恰讨厌这种东西，就好像我讨厌帕米拉一样，为了东源集团能留住王伟，帕米拉可谓是用尽了手段，我讨厌这种做法更讨厌这种女人。

我倒挺喜欢沙当当的，她说过她想成为杜拉拉，我倒希望，她不要成为杜拉拉，而保持她现在的样子，曾几何时杜拉拉也是一个有梦想的新人只可惜在DB这几年她也逐渐变成一个利欲熏心之徒，失去了一些美好的东西，所以我一直不喜欢企业，在我眼里，在企业生存的人，都是疯子。

无奈的是就算在NPO也是算在职场，不管在这个圈里人们是多么的好，没有任何利益冲突、勾心斗角，但总有那么一丝奇怪的东西，具体是什么，我也说不好。